Vergütungsmanagement

SAP Vergütungsmanagement ist ein auslaufendes Modul der SAP HCM On-Premise Suite. Mit dem Vergütungsmanagement von SAP können Sie Ihre eigene Entgeltstrategie planen, verwalten und sich somit einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerber*innen im Wettstreit um die besten Arbeitskräfte sichern.

Das SAP Vergütungsmanagement erfordert den Einsatz des SAP Organisationsmanagement und ermöglicht Ihnen in Kombination mit diesem für Organisationseinheiten Budgets anzulegen, innerhalb derer die Verantwortlichen Vergütungen an Ihre Mitarbeiter*innen vergeben können.

Mit dem Vergütungsmanagement können Sie Ihre Vergütungsstrategie analysieren und mit externen Benchmarkdaten vergleichen, um sicher zu gehen, dass Ihre Strategie jederzeit wettbewerbsfähig ist.

Des Weiteren verwalten Sie mit dem Vergütungsmanagement Mitarbeiter*innenbeteiligungen und vergeben eventuelle Dividenden manuell oder anhand von Regeln automatisch.

Über die Integration mit den Personalstammdaten werden Auszahlungen aus dem Vergütungsplan eines*einer Mitarbeiter*in direkt übertragen und automatisch in der Personalabrechnung berücksichtigt.

Über die SAP Employee Self Services können Ihre Mitarbeiter*innen selbstständig eine Übersicht ihrer Vergütungspläne einsehen. Darüber hinaus können Mitarbeiter*innen eventuelle Beteiligungsoptionen nach selbst definierten Kriterien ausüben.

SAP Vergütungsmanagement wird seitens SAP nicht mehr weiterentwickelt. SAP bietet mit dem Modul Compensation Management und Variable Pay eine umfangreiche Lösung von SuccessFactors an, die komplett in der Cloud zur Verfügung gestellt wird und über Standardschnittstellen mit Ihren SAP HCM On-Premise oder Cloud-Systemen integriert werden kann.

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