薪酬管理和浮动工资

一般而言、员工薪资在公司所有支出中占比最大、几乎没有例外。此外、薪酬结算对于人力资源开发或人力资源控制来说通常也是极大挑战。SuccessFactors 薪酬管理和浮动工资确保您的企业拥有最佳薪资结算方案。

您可以在薪酬管理模块中以直观的用户界面控制员工的基本工资和浮动部分、并通过浮动工资模块实施各种薪酬组合、例如奖金和股份。您还可以根据各种因素(如绩效考核、奖项、职位级别或工资等级)自动计算基础工资的涨幅、并且将其集成到工作流之中。即使是全球性跨区域的薪酬方案也可以通过薪酬管理和浮动工资轻松实现。

薪酬管理与浮动工资模块通过自动集成绩效与目标管理模块中的目标达成情况来帮助您根据员工的绩效发放薪资、以此激励每一位员工全力以赴。此外、借助不同的评估选项、可视化展示和比较功能、您可以基于事实客观地决定浮动工资的多少。

您可以不断调整奖金机制、使其与企业的预期目标相适配。您还可以为管理人员和员工制作简明易懂的奖金计算机制报告、便于所有相关人员理解。

通过模块内部集成的检查功能、成本控制更加透明、便于确保薪酬预算没有超标。

这些数据可以通过标准化接口自动输入 SAP 的薪酬核算系统(SAP HCM 薪酬核算SAP SuccessFactors 员工中心薪酬核算)或者其他外部核算系统。

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