SAP Performancemanagement ist ein auslaufendes Modul der SAP HCM On-Premise Suite. Das SAP Performancemanagement ermöglicht es Ihrem Unternehmen Ziele für die gesamte Organisation aufzustellen und diese bis auf Organisationseinheiten und einzelne Mitarbeiter*innen zu kaskadieren. Damit schaffen Sie ein transparentes Zielmanagement, das Ihre Mitarbeiter*innen an den Zielen des Unternehmens ausrichtet und den Unternehmenserfolg direkt fördert.
Ihre Manager*innen können Mitarbeiter*innen und ihre Zielerreichung bewerten und Ziele für die kommenden Perioden festlegen und damit die Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen fördern. Nutzen Sie auch die SAP Learning Solution können in Folge direkt Schulungen geplant werden, die die Mitarbeiter*innen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen.
In Abhängigkeit von der Zielerreichung kann über die Komponente Vergütungsmanagement leistungsbasiert z.B. ein Bonus ausbezahlt werden, der direkt in die Personalabrechnung einfließt.
Das SAP Performancemanagement stellt verschiedene Arten der Beurteilung zur Verfügung, unter anderem Selbstbeurteilungen, Beurteilung durch Kolleg*innen bis hin zu 360 Grad-Beurteilungen. Diese Bewertungen fließen in Folge ebenfalls in die regelmäßige Mitarbeiter*innenbewertung ein.
SAP Performancemanagement wird seitens SAP nicht mehr weiterentwickelt. SAP bietet das mächtige SuccessFactors Performance & Goals an, das komplett in der Cloud zur Verfügung gestellt wird und über Standardschnittstellen mit Ihren SAP HCM On-Premise oder Cloud-Systemen integriert werden kann.
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